Combater o assédio
Leis & Direitos
Formação Profissional
Aos associados do SIESI:
Fruto da parceria entre o SIESI e a Inovinter, irá ser iniciado em Setembro o curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores (CAP) aberto a todos os associados do sindicato. Acede ao link https://forms.gle/eiwFiqzDcv4mbcXu5 para mais informações e para te inscreveres.
Inscrições abertas até 26 de Julho!
Aos trabalhadores do grupo EDP
QUE VERGONHA,
Do Zero A Empresa Alterou Para
Zero Virgula Pouco Mais Que Nada…!
Na reunião da manhã desta 4ª feira, a Administração EDP continuou no caminho do desrespeito pelos seus trabalhadores.
Tabela salarial
A FIEQUIMETAL e os seus sindicatos recusam terminantemente a proposta de aumento salarial apresentada pela administração que prevê:
- BR 1 a 7 – 0,3% ….. Aumentos entre 3 e 3,70 €;
- BR 8 a 14 | Letra A2 a C – 0,2% Aumentos entre 2,60 e 3,95 €;
- BR 15 a 21 | letra D a I – 0,1 % Aumentos entre 2.10 e 2,80 €;
- BR22 e superior | letra J e Superior – 0% Sem aumento.
. Exigimos à empresa uma proposta decente para negociar. Não aceitamos valores irrisórios e todos os trabalhadores devem ter aumento salarial!
Outras matérias a negociar
A empresa não apresentou nesta reunião proposta de negociação, parecendo que quer recuar nestas matérias.
No nosso entendimento, com esta posição a Administração do Grupo EDP está a gozar com os seus trabalhadores. É urgente que a Administração apresente uma verdadeira valorização dos que diariamente mantém o serviço da EDP, e que criam a mais valia, que são os milhões de lucros realizados e distribuídos alegremente pelos acionistas e administradores.
Apelamos a que os trabalhadores estejam atentos e se unam na defesa dos seus direitos.
Os trabalhadores vão lutar pelos seus salários.
Junta-te a esta luta.
Sindicaliza-te nos sindicatos da Fiequimetal
Aos Trabalhadores da Schindler Elevadores
O SIESI enviou a proposta de aumentos salariais para 2021 à direcção da empresa e pretende, brevemente, reunir para negociar melhores salários, horários e outros direitos.
Sabemos que a empresa obteve lucros em 2020, ao contrário do que fez acreditar quando recorreu ao regime de lay-off, pelo que a distribuição da riqueza criada pelos trabalhadores é mais que justa e merecida.
Participa nos Plenários: um direito que não entra de quarentena!
Ler Comunicado aos Trabalhadores da Schindler Elevadores
Aos trabalhadores do grupo EDP
SUBIDA DOS LUCROS TEM DE SER REFLECTIDA NO AUMENTO SALARIAL!
A Administração da EDP anunciou, com pompa e circunstância os resultados operacionais de 2020 com uma subida do lucro recorrente de 6% para 901 Milhões de Euros.
Estes números desmentem o cenário de dificuldade com que a Administração tem presenteado os representantes dos trabalhadores para manter a sua proposta de 0%.
Um aumento de 90€ por trabalhador representa menos de 10 milhões por ano, uma gota de água nos 901 milhões de lucros.
Aos trabalhadores do grupo EDP
Inventar para tapar falta de recursos e subverter o ACT?
A EDPD, agora E-REDES, têm vindo a emitir “convocatórias” para os e-mails dos trabalhadores da área técnica para ficarem de “prevenção” no âmbito de um designado POAC-RD (Plano Operacional de Actuação em Crise- Redes de Distribuição) .
Esta figura é completamente desconhecida na regulamentação (ACT), só podendo entender-se que alguém está a tentar aplicar a figura da disponibilidade a trabalhadores que não deram o seu acordo obrigatório, e sem sequer as horas nessa situação lhes pagar.
Ler Comunicado aos trabalhadores do grupo EDP
AOS TRABALHADORES DA OTIS
Negociação salarial: valorizar o trabalho
Participa nos plenários!
O Caderno Reivindicativo para 2021 já foi enviado à direcção da empresa, e também foi solicitada uma reunião para negociação salarial. Após a reunião todos os trabalhadores serão informados do resultado da mesma.
Conforme têm acontecido noutros anos, mais uma vez, a Otis Portugal chegou a resultados positivos em 2020, cumprindo com os objectivos, atingindo lucros de milhões com esforço e empenho dos trabalhadores. Por isso deve haver uma justa distribuição da riqueza nas remunerações fixas, como o salário base, diuturnidades, subsídio de alimentação, entre outras.
LER COMUNICADO AOS TRABALHADORES DA OTIS
