O SIESI volta a ter vida ativa na rede social Facebook. Esta alteração resulta da apropriação indevida da nossa página por alguns membros da anterior direcção. Contudo, e apesar das insistentes solicitações de devolução dos acessos à antiga página, infelizmente não obtivemos resposta por parte dos referidos membros.

Pela importância que esta ferramenta, cada vez mais abrangente, representa na comunicação rápida e directa com os nossos associados, decidiu a direção do SIESI, criar nova página de Facebook.

Por isso, apelamos a todos os nossos sócios e amigos que, nesta fase, ajudem a divulgar esta página, bem como esta mensagem.

Aproveitamos para informar que o SIESI continua a ter os seus canais normais de comunicação disponíveis, os contactos telefónicos da sede e respectivas delegações, endereços de email, e pode também o contacto ser feito por mensagem privada através desta página caso o pretendam. Seja qual for o canal de comunicação utilizado, estaremos empenhados em responder a todas as solicitações no mais curto espaço de tempo possível.

Para breve teremos novidades também no que respeita ao site oficial do SIESI.

Vão estando atentos.

Unidade, a força dos trabalhadores.

O sindicato somos todos nós.

A Direção

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Nova greve nos call-centers da EDP
20-Jul-2016
siesi_dsc_0008.pngOs trabalhadores dos call-centers da EDP, contratados através do regime de prestação de serviços pela Randstad, decidiram em plenário marcar uma nova greve para os dias 25 e 26 de Julho, com concentração junto à sede da Randstad, no dia 25 entre as 9:00 e as 16:00, contra a intransigência da administração da empresa que continua a oferecer um aumento salarial de 1 euro por mês.
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Acabar com a precariedade! Construír o futuro!
06-Jul-2016
225-lisboajpg.png«Construir o futuro é combater todas as formas de precariedade, é exigir o aumento dos salários, é reduzir e regular os horários de trabalho. Cada posto de trabalho tem de corresponder a um contrato efetivo. Mais salário representa uma real melhoria do poder de compra dos trabalhadores. As 35 horas para todos e sem adaptabilidades, banco de horas e outras desregulações nos horários de trabalho são essenciais para a melhoria de qualidade de vida dos trabalhadores.
Luta e sindicaliza-te, é a resposta mais firme à exploração que o patrão impõe!»
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Reforçar os direitos acordados em ACT
04-Jul-2016
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  • A CNS/ FIEQUIMETAL continua em negociação com a empresa tendo o objectivo de desbloquear a figura dos subsídios de estudo.
  • Quanto à obrigação de pagamento de IVA sobre o “benefício” na energia, manifestámos o nosso desacordo pela forma intempestiva com que se iniciou a sua cobrança, sem que fosse comprovada a sua legitimidade
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Aos trabalhadores da Pinto & Cruz
01-Jul-2016
fachada-da-sede-da-pc.pngPela estabilidade no emprego, pela melhoria salarial, pela negociação colectiva!
A Direcção do SIESI (Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e Ilhas) solicitou uma reunião com a Administração da empresa para discutir a melhoria das condições de remuneração no sentido de aproximar aos valores que estão no Contrato Colectivo do Material Eléctrico e Electrónico e pelo que é praticado no sector, nomeadamente categorias profissionais, diuturnidades, regulamentos de piquete, subsídio de alimentação
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Relatório e Contas 2015
30-Jun-2016

siesi---rac-2015-aprovadopdf-capa-page-001.pngFoi aprovada, na Assembleia de delegados sindicais a 30 de Maio, a proposta da Direcção do SIESI no sentido da divulgação do Relatório de Atividades e Contas de 2015. Assim sendo, e num acto de transparência do sindicato, publica-se o Relatório de Atividade e Contas relativo ao ano de 2015, aprovado por maioria pela mesma assembleia, para que todos os sócios possam consultá-lo e analisá-lo, caso pretendam."

pdf Relatório e Contas 2015

 

 
Exide Technologies / Tudor
23-Jun-2016

No seguimento da decisão do Plenário realizado nos dias 11 e 12 de Maio, efectuou-se no dia 13/5 reunião com a Direcção da empresa, tendo-se chegado ao seguinte acordo do Caderno Reivindicativo 2016, com efeito retroactivo a 1 de Abril:
1º Aumento salarial de 1% com o mínimo de 20 EUROS para todos os trabalhadores e o Plano de Pensões no valor de 0,6% da massa salarial de cada trabalhador.
2º Comparticipação no refeitório – reduz de 0,31€ para 0,20€.
3º Prémio de Antiguidade – 33,00 Euros.
4º Subsídio de Refeição - 6,38 Euros.
5º Subsídio de Maternidade – 460 Euros.

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CelCat
23-Jun-2016
OS Trabalhadores dizem Basta!
Nos últimos anos os Trabalhadores da CelCat sofreram com o resultado das políticas de austeridade.
As atualizações salarias miseráveis, o roubo dos feriados, a redução em 50% do pagamento das horas extraordinárias, o descanso compensatório, a retirada da majoração de férias (3 dias) passando para 22 dias, o aumento desenfreado dos ritmos de trabalho, promovendo a precariedade.
Informamos que no proximo dia 22 de junho de 2016, está reunião agendada com a direcção da Celcat, onde existe o compromisso da direcção apresentar proposta de reoorganização do Horário Laboral.  Será posteriormente marcado Plenário para descutirmos o resultado.
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Aos trabalhadores Randstad callcenters EDP
17-Jun-2016
Randstad insiste em salários de miséria

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  + = 3 CÊNTIMOS POR DIA

Greve dias 20 e 21 de Junho 2016

Concentração dia 20, às 9h00, frente à sede da Randstad

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