Reclassificações na EDA Distribuição

Luta leva a recuo da EDP na central de Sines

Os trabalhadores da área da Condução da Central Termoeléctrica de Sines (Operadores e Técnicos de Produção Térmica), face à entrada em funcionamento da instalação da dessulfuração e do início das obras para a instalação da desnitrificação, concluíram pela necessidade de se proceder a uma análise deste quadro, certos de estarem perante tarefas e responsabilidades não incluídas nos seus perfis de enquadramento. Gorados os contactos com a EDP – Produção, inicia-se uma greve em 29 de Junho e a qual se prolonga até 13 de Julho, data em que a empresa é obrigada a abrir negociações. As primeiras reuniões com a empresa levam ao reconhecimento formal da razão que assiste aos trabalhadores, a qual, no entanto, não se encontra ainda expressa nas propostas apresentadas pela EDP, num processo em que se exige a resolução a curto prazo, sob pena de a luta ser reactivada.

Jovens discriminados na EDP defendem os seus direitos

A EDP escreve muito sobre o rejuvenescimento da empresa e o papel dos jovens. Mas, na prática, estes são tratados de uma forma totalmente discriminatória. Mesmo os poucos que são admitidos para os quadros das empresas com ACT. Por exemplo, cerca de uma dúzia de trabalhadores admitidos para os Despachos viram ser-lhes sonegado o tempo em que exerceram a função como contratados a prazo, o que resultou numa perda de, no mínimo uma base de remuneração. Pior, ainda, foram enquadrados numa base que não existe no nível em que foram colocados. O processo seguiu já para Tribunal. Na maior parte destas situações, esta alteração tem provocado reduções no subsídio de turno que nem sempre estarão correctas. Os trabalhadores que tenham dúvidas devem contactar o Sindicato, informando o número de equipas que existiam e passaram a existir, bem como dos valores que estão em causa.

Disponibilidade na EDP – Distribuição tem de ter o acordo dos trabalhadores

Fruto de uma política onde cada vez mais a EDP procura acabar com o regime de laboração contínua, e até de dois turnos, por disponibilidade, conjugando-a com dois turnos, folgas rotativas e até horário normal, têm surgido diversas situações em que a empresa procura impor escalas de disponibilidade. Um dos principais motivos que está na origem dessa situação é o facto de o descanso mínimo após prestação de trabalho poder influenciar a entrada no horário do trabalhador. Mas, independentemente desta questão, importa ter em conta que as escalas de disponibilidade têm de ter o acordo dos trabalhadores, de acordo com o determinado no número 3, do Artigo 19.º, do Anexo III do ACT do Grupo EDP.